。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求 乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1．履行合同期间，甲乙双方若需解除 ...
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规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止 、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三 ...
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。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照 或终止与单位的聘用合同，应提前30日提出申请，阐述解除或终止聘用合同的理由。由所在单位研究后在解除或终止聘用合同的正规文本上签署审批意见。第四十条凡有 ...
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。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照 或终止与单位的聘用合同，应提前30日提出申请，阐述解除或终止聘用合同的理由。由所在单位研究后在解除或终止聘用合同的正规文本上签署审批意见。第四十条凡有 ...
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确认。但一审法院却认为上诉人2010年2月20日做出解除劳动合向的通知书违法,并以此为由根据《劳动合同法》第四十二条的规定判决上诉人承担经济补偿金和 合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同, 上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。上诉人靳XX请求: ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 和违法分包，禁止‘包工头’承揽分包工程业务”。③劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请 依照法治原则和合同约定毫不偏袒地追究任何一方违法、违约和侵权者的法律责任，使《劳动合同法》既成为化解劳动者与用人单位利益矛盾且符合特定社会现实，并能得到社会 ...
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放任事实劳动关系的延续，同样也是违法行为，应当依法支付二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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员工进厂满一年后，厂方才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 公司物品或私人钱物等行为的，扣考核分61～100分，解除劳动合同或终止劳动合同。”其中能与王某吃猕猴桃的行为相对应的，只有“盗窃公司物品”。 显然，王某 ...
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五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 一审的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人喷塑厂称原审法院认定事实错误、程序严重违法的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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