提起诉讼，要求判令被告支付原告2009年7月1日至2010年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,300元。被告某印刷厂辩称，原告于1997年11月至被告 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有 ...
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。原告5月的综合保险已由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应支付原告 就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《 ...
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委员会提起申诉，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29904.75元、支付经济补偿金2800元、支付代通金 。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 ...
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，本院确认如下事实，原告于2008年9月3日进入被告单位工作，工作地点为x市x区x路x号，双方未签订劳动合同。原告工作截止时间为2009年5月11日。 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是 2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费4700.70元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费4269元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是 2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费2812.80元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费3680.40元。如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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被告，故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、2007年10月至2009年10月 用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起， ...
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