但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但工资水平普遍较低（这实际上也是 一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人杨某某 规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -了解详情
加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗XX支付了加班 故XX公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。综上所述，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_49792745.html -了解详情
科技股份有限公司。法定代表人李某某，经理。委托代理人杨东，该公司员工。委托代理人丁刚，该公司员工。原告杨某某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一 给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 ...
//www.110.com/panli/panli_43932683.html -了解详情
安排逯洋加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯洋2011年1月份工资1900元，没有支付逯洋 的辞退逯洋的行为并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济补偿金2465.63元（ ...
//www.110.com/panli/panli_38617769.html -了解详情
并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_27798351.html -了解详情
并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_27798219.html -了解详情
并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_27798079.html -了解详情
发880元，12月也是按1200元计算，具体应发工资以仲裁裁决为准。因被告不存在拖欠工资，故不同意支付25%经济补偿金。原告未提供身份证导致被告无法 证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据， ...
//www.110.com/panli/panli_21369422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务