人对物的统治，但它实质上涉及到人与人之间的利益关系，而政府运用公权以私法的形式确立所有权的行为划定了人与人之间最主要的利益边界，界定了人 用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生 ...
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。这不能不说是一个缺陷，因为《消费者权益保护法》克服信息不对称的主要方式在于确立经营者的自我说明义务，许多消费者只有经由经营者的说明才能对商品或服务有一个 者为代理人，处于信息劣势者为委托人。如董事会与经理、经理与职工、债权人与债务人等之间的都构成委托-代理关系。[22]对信息不对称而导致的消极影响， ...
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劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其行为完全超出了用人单位与职工的关系范畴，两个 ，在社会保障机制的设计方面则应确立有利于劳动力流动和促进二元经济整合的机制。 3.社会保障法的移植与本土化。在如何选择社会保障法的模式问题上，由于受 ...
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的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被 的建议是参照《中华人民共和国仲裁法》的规定，确立劳动争议仲裁程序与诉讼程序的相互独立地位，即劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一程序，一裁终局。对劳动 ...
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意见》（下称“解答意见”）第（十五）条也规定“赔偿是职工应负的经济责任”；第二、营业部与某甲形成了事实上的劳动关系，此纠纷是双方在履行劳动合同 企业造成经济损失的，企业可以通过本单位行政手段责令其赔偿损失，从而对职工应负的经济责任以行政法规和行政规章的形式进行了确立。由于当时是计划经济体制，企业职工 ...
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不平等现象，它们是以何种具体形式表现出来的？它们得以产生的根源是什么？如何评价它们？这些问题为古往今来许多思想家所苦苦思索，也是我们当前建设社会主义法治国家 关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》，指出凡与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，不论其户籍是否在本地区或工作时间长短，都 ...
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人对物的统治，但它实质上涉及到人与人之间的利益关系，而政府运用公权以私法的形式确立所有权的行为划定了人与人之间最主要的利益边界，界定了人 用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生 ...
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的业务关系，因此在处理母公司和子公司关系的单位犯罪时，要查清是否子母公司都与单位犯罪有关？卷入的程度如何？是母公司犯罪，还是子公司犯罪或者两者都犯罪？是否为 的最高权力机构，其性质和作用是一致的。前者突出职工的劳动身份，实行职工平等的民主原则；后者突出职工的所有者身份，实行股权平等、一股一票的原则。 ...
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企业面临交不起社会保险、补偿不起过去职工经济要求的窘境，濒临倒闭所以，对于劳动争议发生之日确立为送达书面解除劳动关系的通知之日，在很多地方因为负面 用人单位帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准是相当 ...
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或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 该条款的效力应予确 认。弃权条款的约定，对于保持劳动关系的相对稳定，促使劳动者增强责任感，用人单位消除疑虑、增加培训投入、合理扩大再生产都有积极意义。 ...
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