年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 ...
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至2008年12月); 支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称： 第七十二条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[ ...
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山劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第035号应诉通知书（存根）、江苏华航集团有限公司向赫山区劳动争议仲裁委员会延期开庭申请书，旨证明仲裁裁决超出了被告杨登 、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合同，所以原告华航集团与被告杨登华的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨登 ...
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日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。曹 ：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。被告某有限公司辩称：原告是2001 十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某2008年4月至2009年8月、2009年 ...
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理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由 14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元；三、被告上海**有限公司于判决生效之日起五日内支付原告赫**赔偿金60,732 ...
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、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币36 000元的诉讼请求；五、驳回原告田某某要求被告浙江 ...
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期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院 日至2009年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资7360.04元；二、被告上海××实业有限公司××汽车修理厂于本判决生效之日起十五日内为原告阮××补缴 ...
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，被告每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息；被告在给 年10月23日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同赔偿金壹万叁仟零捌拾叁元叁角伍分；二、不支持 ...
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经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不 ；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日， ...
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