实施。基本养老保险由省直接统筹的15个行业在汉职工的基本医疗保险是在武汉市还是在省直参加统筹，充分尊重行业主管部门的意见。4、缴费比例。我省城镇职工基本 参加统筹地区基本医疗保险的基础上，建立企业补充医疗保险。企业缴纳补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足的，经同级财政 ...
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、武术、登山等运动项目管理进行了协会实体化改革试点。几年来，尽管试点工作还是初步的，在管理上尚不够完善，但实践证明，逐步将目前由体育行政部门直接管理 实行企业化经营的单位，扩大分配自主权，职工收入总额可参照政府关于企业职工收入总额与经济效益挂钩的规定，在单位提取的工资总额内，有权自主决定分配。－－建立 ...
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（二）培本养老保险费用的筹集。１．私营企业按本企业上年度在职职工月平均工资总额的１６％缴纳基本养老保险费。新设立的私营企业按参保次月的职工工资总额 法定正常退休年龄后经批准可享受基本养老金待遇。改制后，企业具体是法国有企业还是私营企业、外商投资企业缴费比例缴费，由企业根据实际情况自行选择。（四）基本 ...
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现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作 加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司 加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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关于妥善解决原区种子公司并入农科所后有关问题的请示》，会议要求财政局按上一年度农科所在职人员工资总额的25%和退休人员退休金额的40%的财政差补份额标准核发工资 更多的矛盾和困难，职工的工作和生活依然没有着落，而要彻底解决问题还是重新按国办法（2006）40号和桂政办发（2006）150号文件精神落实 ...
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＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第一项支付原告工资损失218652.5元，并给付工资总额的25％的赔偿款54663元，合计273315.5元（从2002 398号民事裁定书是对原、被告双方争议的确认；3、被告是以原告旷工还是以原告辞职为理由解除劳动合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公证书 ...
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是全国各地普遍存在的一个问题。据有关方面估计，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元（至2004年底偿付比例为98.4％）{13}。可见， 为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律程序，然而，无论是国企职工下岗还是买断工龄，都没有严格适用《劳动法》规定的程序和补偿标准。 [22]《劳动法 ...
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不小心被摔成重伤，造成三级残废。因没有驾驶证，社保局不认定是工伤，本单位就承担了全部医药费。以后，工资、福利也还是全额照发了。就在2010年，单位的每位员工都需要签订绩效合约，并下发了绩效工资（绩效工资占工资总额的40%），他因失去工作的能力，未能签订绩效合约， ...
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了，这些事实一审法院均没有查清。3、原审判决对上诉人的审查合同服务费到底是工资还是劳务费没有进行审理和认定。二、本案属劳动争议案件，原审法院不适用劳动法律 单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不属于戚治国向世大房地产公司提供劳动所应获得的劳动报酬的范畴。因此 ...
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