离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008 ...
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劳动 我 12-17 12:27 我想知道公司这样做是符合法律规定的吗 我 12-17 12:28 当初签订的合同上面连薪资写的都是不对的 我 12-17 12:28 他们这样做是不是违反法律规定的呢...
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加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝 ...
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确定可否在并购后获得对董事会的控制权；是否存在高薪补偿被辞退的高级管理人员及股权权利计划，以正确分析目标公司被并购的难易程度，以及并购费用是否会增大或增大到 产品、经营场地与环保的关系，与目标公司有关的环保规定、当初公司设立时如何通过环保审查、现在目标公司有无违反环保规定，对空气和水的排放、废物的存储 ...
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会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途离职，此手机 劳动法，侵犯了我们的合法权益。2、若本人坚决不按公司要求汇款，公司辞退我，是否违反劳动法？3、公司不在本地注册，我们是驻外办事处，应如何维权。 ...
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解除李伟劳动合同的决定，程序上违法，内容又与实际情况明显不符，该决定违反法律规定应为无效决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 公司担负。四棉公司不服提出上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。李伟申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...
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，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的 地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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我的一个朋友，今年7月份和他们公司正式签了合同，为期一年。今天（11月21日）公司以其业务少为理由突然将其辞退。现在想知道：1，公司的做法是否违反劳动法规定？2，如违反，公司是否需要向其支付违约金？3，对于违约金的数额，是否有相关规定约束？谢谢！！！...
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按国营企业享受的同等价格向外商投资供企业应物资。组建本市外商投资企业物资设备供应公司，代理外商投资企业进口设备、原材料、零配件等项业务。十八、产品出口企业 问题，严格执行《国务院关于坚决制止向企业乱摊派的通知》。外商投资企业对违反政府规定的不合理收费，可以拒付，也可以向市经委直至国家经济委员会申诉。二 ...
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寝室打扰到 其它员工睡觉，还有我同学在厂里沙发睡着了， 老板觉得影响他们公司形象，老板决定辞退她妈 妈，并且没有工资结，老板不仅拖欠她妈妈两个 月工资而且还 她妈妈到劳动 监管局打电话问是否可以要回工资，劳动监管局 说是她妈妈先违反厂里规定，要不回，请问这是 否合法，根据劳动法第50条，是否相抵触？ ...
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