仲裁委员会提出申请仲裁。 但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。 对于一般企事业 。 限于能力有限，文中的不对之处，望不吝赐教。 注释： 1 罗睿 《雇佣关系的概念体系及其调整模式》 民商法律网。 2 林嘉 《劳动合同若干法律问题 ...
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应当承担民事责任的，应当承担民事责任。同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 、石庆才等人赔偿，且被告郭秋景现在亦同意赔偿，原告郭涛之诉并未超过诉讼时效，故对被告李克广、张景柱、石庆才、马军主张原告郭涛之 ...
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对雇工在执行职务的过程中因一般过失造成他人经济损失应承担的民事赔偿责任。按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，法人 的民事主体，明了自己的处境与自己的利益所在，在选择请求权时，会权衡诉讼时效、赔偿范围及举证时的各种困难，因而会做出有利于挽回其经济损失的选择。法律 ...
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，非基于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事人向人民法院起诉人诉讼时效期间2年，且存在中止、中断 履行仲裁裁决的内容，当事人一方可以向人民法院申请执行，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查，经审查符合法律规定的予以执行，不符合法律规定 ...
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赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中，雇员因从事雇佣活动由于安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 点：第一，实体法关于连带责任以及连带债务规则与《民事诉讼法》的必要的共同诉讼规则之间的矛盾，为了适应民事诉讼法的规则应当改变民法实体法的规则；第二， ...
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2、本院（2010）淇滨民初字第802-1号民事裁定书，以上证据证明其在法定的诉讼时效内主张过民事权利，本案未超诉讼时效。经庭审质证，被告朱中民对原告 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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其人身损害赔偿之诉的时效应从2007年10月6日开始计算一年，故其已超过诉讼时效。其二，原告若作为协议显失公平之诉，其诉请应是确认显失公平并行使 62637元。本院认为，在本案中，原告陈山峰和被告李宋儒之间是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告邓敏自带挖机按被告李宋儒 ...
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被抚养人生活费，无相关事实、法律依据。精神抚慰金，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，残疾赔偿金和死亡赔偿金不再是精神 林与被上诉人三建司之间无侵权或者雇佣的法律关系，被上诉人三建司不应承担民事赔偿责任。上诉人陈聪林的起诉主张，已超过法定诉讼时效，应驳回上诉人陈聪 ...
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被告王宗伟的雇工，且约定了月报酬，双方已形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受因第三人造成其人身损害的，雇员可要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 。宣判后，王宗伟不服上诉称，被上诉人王红峰向其主张权利时已超过法定诉讼时效；被上诉人安阳永兴钢铁公司应当承担本案的连带赔偿责任，原判其不承担连带赔偿责任 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权的介入，为 同样无效。如果想让法院综合评估，雇员得附带按《德国民事诉讼法》第256条提起综合性的确认之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周 ...
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