，可以向雇员追偿”。该《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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法律若干问题的解释》第九条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致损害的，应当与雇主承担连带赔偿 。所以，被告柳在本案中的一系列辩解均不成立，不能成为其本人可以在本案中免除民事责任的理由和根据。 三、被告在雇佣关系结束后，所实施的擅自委托他人去北京 ...
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或者侵权关系进行主张权利。而解释第十一条规定：受害人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成受害人人身损害的，赔偿权利人可以 普通的不真正连带债务是指不真正连带责任人承担赔偿责任后，其取代了赔偿权利人的权利，产生对直接侵权人的追偿权，而原始的赔偿权利人丧失了求偿权。 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担雇主责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确法人 ...
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原告宋永生垫付的医疗费9485.59元（47427.93元×20%=9485.59元），垫付已赔偿给该交通事故中事故相对方高文付的医疗费3154.91元（15774.57元× 的各项损失应由雇主实际车主被告宋艮杰承担赔偿责任。原告宋永生与被告市运公司、市运公司十四分公司之间不存在雇佣关系，且原告宋永生 ...
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人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇主杨**应当承担赔偿责任。二、一审判决程序合法，不存在遗漏当事人的问题。首先，本案答辩人起诉的案由是雇员 损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，因为本案中所谓定作人与第三人，即杨**与答辩人之间还存在着雇佣关系，依据该司法解释第十一 ...
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典型的交通事故，时富林受害与雇佣关系不存在必然联系，我国现行法律和司法解释没有规定在此情形下，应由雇主承担赔偿责任。在我国的《工伤保险条例》 若干问题的解释》第一条，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；（一）生命权、健康权、身份权；.....。 ...
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，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用该法，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的 承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工关系中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要 ...
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《民法通则》颁布实施以后，我国的社会经济生活条件发生了巨大的变化，各种类型的雇佣关系也随着私营经济成分的日益壮大与人们收入和生活水平的不断提高，而大量地 人身损害赔偿司法解释第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这样的规定不仅不要求雇员的行为必须构成侵权行为，而且连雇员致害 ...
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，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用该法，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的 承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工关系中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要 ...
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