上调了，而他不知道的是，工人的真实收入却在大幅度的下降。“6月开始我们的收入会下降很多。”张翼文说。 张翼文进入的第一个月工资加加班费总共1900多元， 元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是明升暗降。” 富士康的很多员工都注意到了一个变化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个 ...
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已经请假半个月了，都是手受伤需要休息为请假理由， 问题是：1，现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了，我9月份也有上几天班，之后是工伤，厂里不发给我 4，如果评上级别，是按合同的2000，还是算上加班费后的工资赔偿？ 希望有经验的朋友们解答下，感激！！！厂里不包吃，现在工伤鉴定拖的伙食费都没了，我以为 ...
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月份的保险时,又给我补交了两个月的保险(6月和7月的),这样我的加班费就因为扣除三个月的个人保险负担部分全部对冲掉了.我认为这是不公平的,因为我是 把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的经济补偿,第二天就不必来了. ...
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不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照 流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6.公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依 ...
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6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题，今年3月底，3个 车辆，并承接一些外来业务，（公司车辆继续承包给他）我们帮他做事，由于他自己承包的，经常让我们加班，并不支付我们加班费，我找他交涉，他说现在没有加班了， ...
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人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付 ...
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某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除；2、因为张某已经实际到新 调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ...
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制度里面，公司给我们的技术津贴加班费里面一分都没有算，后来因为员工抗议后公司只给津贴的百分之四十算加班费，另外的百分之六十改成劳动保护费不计算在加班工资里面而且叫我们签字同意，这算违法吗？现在还能要求公司改正或者要求公司解除劳动合同并给予我们补偿吗？ 我刚注册的新人 ...
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意思是希望他在休息一段时间，根据身体情况再觉得是否合适上班。该员工不愿，随后则要求公司支付给他保险费、加班费、和经济补偿金合计30多万（该员工在 的情况）无理取闹，110也不管。公司属于生产型企业，除了办公后勤白天上班外，车间员工均是夜间上班，这样很影响公司的正常经营，请问各位律师老师，像这种情况公司 ...
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原告停职学习三天，并按最低标准向原告发放该三天的工资。原告退还加班费20000元给被告。2013年11月12日，被告向原告发出《解除合同通知书》写明： ”,进行停职下岗学习处分以后，经多位同事反映你在市场企划部的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同，相关离职 ...
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