终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费 建立在平等、自愿的基础之上，既然被告不同意与原告建立劳动关系，故对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求不予支付被告 ...
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终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费 建立在平等、自愿的基础之上，既然被告不同意与原告建立劳动关系，故对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求不予支付被告 ...
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。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年29 ，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以确认。 关于被上诉人的身份问题，经二审查证，上诉人认可其同与之建立事实劳动关系的 ...
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1986年12月退伍，1987年1月，被告由民政部门安排在原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年 错误。原判适用的法律除《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而上述的 ...
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。原审判决认定，被上诉人原系中国化工六建公司的国家固定职工，其调动到上诉人单位后，与上诉人之间就已建立劳动关系；上诉人后来虽然将其安排到下属单位华 年4月起补缴)。三、驳回被上诉人的其他诉讼请求。上诉人海南化学工业总公司上诉称，一、一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，判令上诉人补发被上诉人工资及 ...
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向本院提起上诉称：2003年10月23日，太平洋公司招聘涂兰花进入其单位工作，建立了事实劳动关系，但太平洋公司无视劳动法未同涂兰花签订书面合同，并以厂服 真实性。涂兰花对其他证据的真实性无异议，确认收到《履行民事判决书协议》项下的款项，但认为自己仍有继续上诉的权利。经上诉人涂兰花与被上诉人太平洋公司的 ...
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评价制度暂行办法第一条为贯彻执行劳动保障法律法规，规范用人单位的劳动保障用工管理，建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进用人单位建立劳动保障的自我约束机制，营造诚信 情况；（九）工会组织依法建立健全情况；（十）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况。第五条对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价分为a、 ...
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企业和工会三方代表组成的常设性宏观协调劳动关系的会议制度。?各县、区应根据市劳动关系三方协调会议制度精神，相应建立劳动关系三方协调机制，加快形成适应社会主义市场经济 ，召开时间为每年1月和7月。?任何一方认为需要临时召开协调会议，可与其他两方通过协商确定会议内容和召开时间。第六条协调会议由各方代表轮流 ...
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的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负 法律效力。 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照：（一）工资支付 ...
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的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负 法律效力。 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照：（一）工资支付 ...
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