。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日 二审的诉讼费用。（１）上诉人与被上诉人胡仲杰签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９７年２月２７日 ...
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人与被上诉人王超学签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了 王超学答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王超学上诉请求：１、撤销（２００７）海中 ...
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该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，合同第七条第七款明确规定被告不能解除 万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出 ...
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。（注：王旭东：《劳动者无条件预告解除权之畸形现状》，《连云港职业技术学院学报》2004年第9期。） 在劳动合同方面，社会法理念主要体现在不定期 实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同相联系，也与有 ...
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十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据本条规定，显然排除了第四十条 劳动合同，这将直接导致这两种情形的“订立”劳动合同还不能计为第一次固定期限劳动合同，必须等到这期劳动合同到期后“续订”才开始计算。 广东瀚宇律师 ...
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，按双方所签无固定期合同约定，其应在海航公司工作至退休，即６０岁，工作时间为３６年。但张鹰于１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同，２００６年 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其 ...
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，按双方所签无固定期合同约定，被告应在原告处工作至退休，即６０岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６ 是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，1 劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ...
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相应的违约责任。本案中，钱国荣与东航江苏公司于1996年签订无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均 ，载《法律适用》2008年第4期第28页。笔者赞同将可以由当事人合意约定的违约金称为任意违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈 ...
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年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂ 应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...
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