副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不构成劳动法律关系或人事法律关系。 20、超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇用超过退休 具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关 ...
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流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而也有利于纠纷审理机构正确及时审理案件。 劳动争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动 原因，国企（也包括非国企）在我国很长一段时期内经营萎靡不振，企业劳动人事管理水平不高，许多员工因企业效益不好等原因，没有办理任何手续情况下离开 ...
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财政局、劳动和社会保障局，扩权县物价局、财政局、人事劳动和社会保障局：现将修订的《河北省劳动争议仲裁收费管理办法》印发给你们，请结合当地实际认真 、文书表册印刷费、专业设备购置及维护费、资料、宣传教育费等。第十二条劳动争议仲裁费属于行政事业性收费，收费单位应到当地物价部门申领《收费许可证》，使用省级 ...
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各设区市劳动和社会保障局、司法局、财政局、总工会,扩权县（市）人事劳动和社会保障局、司法局、财政局、总工会：为了保障经济确有困难的当事人能够 国务院令[2003]385号）和河北省物价局、河北省财政厅、河北省劳动和社会保障厅《河北省劳动争议仲裁收费管理办法》（冀价行费[2006]2号）的规定，现就涉及 ...
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，必须有利于促进社会生产力的发展和发挥专业技术人才作用，必须符合国家规定的流向，维护争议双方的合法权益。第四条市、县（市）、区设立由政府领导和有关 受理争议仲裁后，应将申诉书副本送交争议另一方同时告之应诉的有关事项。第十条仲裁委员会受理争议仲裁时，应调阅申诉人的人事、技术档案及有关资料，调查了解争议的 ...
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市和各区（市）及经济技术开发区人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按照本办法的规定，负责人才流动争议案件的仲裁工作。各区（市）及经济技术开发区仲裁 市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员 ...
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委托代理人李家熙，湖南星河律师事务所律师。案由：劳动争议、人事争议纠纷。原告XX部与被告王X劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2011年8月2日立案 、被抚养人救济费、经济赔偿金，而原告则认为与李XX无劳动关系，双方发生纠纷，经湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会郴劳仲案裁字（2009）第68号仲裁裁决书 ...
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办公室，与同级人才交流机构合署办公，处理人才流动争议仲裁的日常事务。第二章受理程序第四条人才流动发生争议时，当事人应先向主管部门申请调解。当事人对 查明事实、分清责任，先行调解，促使当事人双方相互谅解，自愿达成协议。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上，针对本省乡镇企业劳动争议增多的现实情况，发出了《 由劳动所负责人担任。具体人选由乡镇政府提出，报县（市、区）劳动争议仲裁委员会任命。办事处工作人员必须参加省劳动行政部门举办的仲裁员资格培训，经考核 ...
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后仲裁制度。第二章机构第五条省、市（行署）应设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），仲裁委员会由主任一人，副主任和委员若干人组成。仲裁委员会是 和发生效力的《裁决书》，必须在十五日内履行。逾期拒不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经调解或裁决不允许流动的，不得擅自离职；对 ...
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