的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之 要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理 ...
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）。无故拖延，每人次扣0.5分。(3)热情接待基层人员和人民群众，帮助其解决实际问题（2分）。不热情、不热心，造成群众投诉的每人次扣1分。5、内务整治 组织，开展正常活动（8分）。一个组织不健全扣1.6分。④整理干部人事档案，达到科学分类、资料齐全的管理要求（8分）。分类不规范扣1.6分，管理不正规扣 ...
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、变更、解除、终止和经济补偿金的支付以及因履行劳动合同而发生的劳动争议等问题，严格按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。（四）切实保障编外人员工资待遇 按劳动合同法有关规定执行。采取人事代理方式的用人单位，人事档案原则上由用人单位委托经批准的人事档案代理机构代理，编外人员的日常管理工作由用人单位负责。四 ...
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接收与征集(以下简称收集)工作列为本馆业务建设的重要任务，配备专人负责，并经常研究解决档案收集工作中的问题。 第三条 省档案馆是保管省级机关单位 (八)省级组织、人事部门任免管理权限范围内的死亡干部档案，以及已故的省级知名人士和中共广东省委、省人民政府表彰的英雄、模范人物的人事档案。(九)省直机关单位 ...
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。 第十二条 在单位被判刑或被劳动教养的工人，单位已做出开除决定的，若服刑期间人事档案未交公安机关的，刑满释放或解除劳教后，按本规定移交。 第十三条 已在单位 档案材料与事实不符的，一经发现，立即退回原单位。 第十五条 本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。 第十六条 本规定自发布之日起实施。 ...
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。无故拖延，每人次扣0.5分。(3)热情接待基层人员和人民群众，帮助其解决实际问题(2分)。不热情、不热心，造成群众投诉的每人次扣1分。5、内务整治 机关各种组织，开展正常活动(8分)。一个组织不健全扣1.6分。④整理干部人事档案，达到科学分类、资料齐全的管理要求(8分)。分类不规范扣1.6分，管理不 ...
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人才资源，推进特色区域经济发展，促进长白山开发开放战略的实施，根据国家有关人事人才管理政策，制定本办法。 第二条 各级人民政府应当把农村优秀乡土人才的选拔和 指导下能够进行科学实验和新技术推广，具有独立解决农业生产中常见的技术问题的能力；㈢在生产实践和科学技术推广中的发明创造及技术革新成果得到县级以上 ...
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、事业单位工作人员从事民营经济的有关问题提出以下意见：一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理的事业单位工作人员(不含工勤人员 条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构。 五、允许事业单位专业技术人员兼职从事 ...
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资格考试工作的严肃性和科学性，加强各类资格考试的规范管理，现将资格考试工作中有关问题通知如下：一、各级人事(职改)部门要重视并认真实施资格审查工作，加强对 四、对资格考试合格人员情况实行存档管理。在发放资格证书前，要填写《资格考试合格人员登记表》(附表略)，一式三份，分存考生人事档案、业务考绩档案和 ...
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。凡机关工作活动中形成的具有保存价值的文件材料(包括党、政、工、团，人事、纪检、保卫、财会等工作中形成的，以及机关领导人负责承办完毕的文件材料)， 超过第二季度。交接双方根据移交目录清点核对，并履行签字手续。第十七条 各级档案管理部门要对同级直属机构，各级专业主管机关要对直属单位的案卷质量实行验收发证 ...
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