人２００３年１月开始停止向被上诉人交个人养老保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交 应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审 ...
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，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 设备，或激化矛盾造成严重后果的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》第四十条制定本规则。 第二条 )对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。 第二十条 仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员 ...
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条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和 、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等 ...
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门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告刘文学没有和原告形成劳动关系， 解决。被告刘文学以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...
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在门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告周自明没有和原告形成劳动关系 。被告周自明以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件 ...
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在门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告牛根举没有和原告形成劳动关系 。被告牛根举以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件 ...
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门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告安国林没有和原告形成劳动关系， 解决。被告安国林以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...
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县第一塑料制品厂领取相应的工资及福利待遇，同临颍县第一塑料制品厂形成了真正的劳动关系。临颍县第一塑料制品厂和原告均属不同的法人单位，被告魏丙仁没有和 。被告魏丙仁以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...
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人民检察院抗诉认为，原审法院对本案的判决适用法律错误。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项的规定“因执行国家有关工资、保险、福利 不属于人民法院的受理范围。本院再审认为，被申诉人永旺公司系沁阳市汽车修配厂改制企业，已经按有关规定参加了社会保险统筹。现申诉人韩玉州与被申诉人永旺公司 ...
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