劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007 至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8 ...
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离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解除、终止劳动合同证明书”。因此，自2008年4月起原被告之间已经不 1的真实性认可，关联性有异议，当时原告开离职证明给被告，是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解除劳动合同都是为了方便被告办理失业保险，不能证明 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该会2011年1月19日作出裁决，原告不服该裁决，于2011年2月22日向本院递交诉状提起诉讼。另查，原告解除劳动合同前 被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤 ...
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支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题，双方存有争议，根据规定，建议原告申请 合同；2、宋海群辞职信；3、宋海群解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省 ...
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行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现 本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司都在签订劳动合同时和员工签订一份竞业限制合同， ...
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细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向 批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及 ...
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的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、 ...
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用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料 年2月11日，原告廖某某因不服被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009） ...
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。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标 审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会 ...
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无法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到失业保险所申报，无法与别的企业签订劳动合同，造成了刘燕莉不能享受失业保险、再就业、自主创业等优惠政策， 《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》，并非解除劳动合同，但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘燕莉以瀚 ...
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