的认定是正确的。谭顺基认为企业内部管理的行为必须聘请注册会计师进行审计没有法律依据，况且，《中华人民共和国会计法》第二条、第十四条的规定也不是谭顺基所述的 披露的亏损、账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭顺基所述的单凭医院的休假单就可以 ...
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员工实施了安置分流。陈甲从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产经营活动，员工安置工作基本完成，陈甲在三元公司内部担负 也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬义务的理由。 ...
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的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 纪要》考虑到对劳动者的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳 ...
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同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程 被告李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营与原告四川某药业有限公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该 ...
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被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...
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被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工 》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的 ...
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工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日， 以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有 ...
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，向甲方的其他系统供应商开放系统、提供接口和数据格式，向甲方提供标准的企业版C3一卡通系统，并提供.net版查询子系统，保证该系统可通过WEB serviece接口与 质量。存在的问题包括：指纹考勤机不能有效来确认员工上下班时间，做出记录及出具考勤统计表；电力能源管理系统中的中位器及模块工作不稳定，易 ...
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的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄怀明虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故原审法院对必达公司提供的考勤表 方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供的《员工手册》中规定员工上班时间为周一至周五 ...
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，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定在海峰海林公司内自2009年9月 ，但是李德娟没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。本院另查明，李德娟向原审法院提交了《串圈工 ...
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