。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的 乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会 ...
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的童工。第九条深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。第二章招用劳务工的条件和程序第十条用人单位招用劳务工，应具备法律、 （三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其 ...
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的童工。第九条 深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备 ；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按 ...
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报省分行批准，可办理内部退养手续。内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休人员的同等待遇标准执行；待达到正常退休年龄后，再办理 ％。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假天数按当地政府有关规定执行。 第八 ...
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制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力 第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知))第4条 ...
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制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力 第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知))第4条 ...
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甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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作用在劳动管理的进程中仍不可低估。 一、工龄的计算 据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料 规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。沪府办发（92）15号文件规定：企业职工连续工龄5年者，从第六年 ...
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)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。第六章 劳动防护用品第四十二条用人单位应当为劳动者 证书；(六)对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；(七)组织实施特种设备、安全防护装置、特种劳动防护用品等安全检测检验制度；(八)对建设工程项目 ...
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原单位已休满年假还能再休年假吗？ 本律师认为根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的， 按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。根据《企业职工带薪年假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条（职工 ...
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