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有什么坏处? 2、加入部门领导并没有欺骗我的意思辞职的话可以拿到20天的工资,那解聘我都能得到哪些利益呢? 3、公司除了劳动合同外还跟我签了份岗位聘任合同,上面 还没用,如何该得到相应的补偿? 5、如果我选择被解聘,在接到正式通知后的一个月里是否可以休年假? 6、他们如果给调岗我,而太想接受怎么办?...
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询问:公司能开除所接收的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答:在劳务派遣中,实际用工单位能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-331069.html -了解详情
公司能否开除所接收的派遣员工吗?北京劳动争议律师解答:在劳务派遣中,实际用工单位能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职 ...
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的内部的组织机构发生了变化,并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化),只是用人单位的股权结构发生了变化,用人单位的主体资格 的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职 ...
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我想请问辞职以后原公司是否应该开一份离职证明?(新的公司一定会要这份证明吗?) 另外,辞职后是否可以将档案和户口转出?还是等找到新工作以后才能转?(我们公司人事说让我找到工作以后,有单位接受了再回来转,我想跑来跑去) 今年三月份刚入的公司集体户口,怎样转出?还需要跟公司有关系吗?...
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么培训协议 甲方:公司名字 乙方:XXX 身份证号码: 性别:XXX 出生年月: 家庭地址: 通讯地址: 第一条:培训 甲方同意根据本协议约定的 使乙方接受下述培训,乙方 条:纠纷解决 本协议项下争议,双方应本着友好协商原则加到解决,如能解决,争议双方可向合同签署地的人民法院提出诉讼解决。 第六条: ...
//www.110.com/ask/question-1108289.html -了解详情
么培训协议 甲方:公司名字 乙方:XXX 身份证号码: 性别:XXX 出生年月: 家庭地址: 通讯地址: 第一条:培训 甲方同意根据本协议约定的 使乙方接受下述培训,乙方 条:纠纷解决 本协议项下争议,双方应本着友好协商原则加到解决,如能解决,争议双方可向合同签署地的人民法院提出诉讼解决。 第六条: ...
//www.110.com/ask/question-1106790.html -了解详情
证)培训协议 甲方:公司名字 乙方:XXX 身份证号码: 性别:XXX 出生年月: 家庭地址: 通讯地址: 第一条:培训 甲方同意根据本协议约定的 使乙方接受下述培训, 条:纠纷解决 本协议项下争议,双方应本着友好协商原则加到解决,如能解决,争议双方可向合同签署地的人民法院提出诉讼解决。 第六条: ...
//www.110.com/ask/question-1106758.html -了解详情
企业工作已满7年,目前任职于电子工程课课长(任职已有4年),前段时间公司通知我适合在原工作岗位上继续工作,把我调动至电子品工课,工作的环境因此 签一份自愿义务加班申明。请问:1,我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗?2,如果辞职,还能向公司提出经济补偿(包含08~11年当时的加班费用等等)吗? ...
//www.110.com/ask/question-1103464.html -了解详情
天。但我们到公司上班后发现和公司说的有出入,每天工作11个小时不说,连周六都算加班,算正常班,而且要求我们周末必须加班,我无法接受这种苛刻的压榨行为。我们是每月 半月的工资我又甘心就此白做。我们领班的明确的跟我们说了,我们想辞职会批,一辈子都别想。要走就自离,这很明显的就是要我们放弃那半个月的 ...
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