的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人 警告”的处理决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除 ...
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公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告要求本 2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待 ...
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称未见到过此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今 对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第182号仲裁裁决书；被告提交的2006年3月13日被告出具的违纪警告通知书、2008年8月25 ...
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“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳广松回单位未果的情况下于1996年5月13日对靳广松作出除名决定，并委派公司员工杨杜贤、 家中以及将除名通知书在公司内部进行了通告。2005年7月28日，靳广松向佛山市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定 ...
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月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李顺萍的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 合同是否符合合同的约定和法律的规定。李顺萍提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李顺萍的同意对其实施调岗降薪。关于李顺萍的工作岗位，家园 ...
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处理意见，对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工(包括肖韶珍在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系， 在集团公司。经全公司职工大会讨论通过，南海区人民政府批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖韶珍在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977 ...
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正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24日被告作出 ...
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公司向宋某某送达劳动合同终止通知书在2002年5月至2007年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在 并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明，因此，对宋某某的主张，本院予以采信。 ...
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通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同， ，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性认可，但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动 ...
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年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未 过程中，公司却存在很大的败诉风险。律师认为，公司应当注意的问题： 1、新员工入职，应当及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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