原告2007年明细分类帐阐述其意见。第一、被告仅是一名会计，根据财务经理指示入帐，一切听从领导决策；第二、2007年全部进税金为12953336.20元， 于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某 ...
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王某某诉称：2008年3月13日，原告进入被告处担任大客户经理一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27日 。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业， ...
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工参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈远先等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈远先等人即 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予 ...
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职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第六十二条女职工 ...
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。委托代理人：宫新英，女，1953年2月9日出生，汉族，系该公司副总经理，住址：沈阳市和平区南五马路135号。委托代理人：佟永泉，男，1973年 给付何伟，并收到相关票据。原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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供总字(2002)第08号文件的形式，将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽 联合社又以兴供总字(2004)第28号文件的形式，下发通知、决定各公司、基层社只保留副经理、副主任以上人员继续留任做好有关工作，其余人员必须在2004年12 ...
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。 委托代理人：宫新英，女，1953年2月9日出生，汉族，系该公司副总经理，住址：沈阳市和平区南五马路135号。 委托代理人：佟永泉，男，1973 何伟，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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自凤不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决第四项，并判令被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金8100元及额外经济补偿金4050元，维持原审判决第一项、第二项、第三 呙自凤次日即未上班，并于12月3日提出辞职。但其辞职申请只有部门经理签字，公司尚未批准。被上诉人伟田厂在此情况下，又于12月4日发出通知， ...
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固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资 ...
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固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励 月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资 ...
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