2、倪飞在原告处工作期间没有签订保密协议，也没有领取保密费用，在法律上没有竞业禁止的依据。3、被告向有关人员寄送广告函确属不妥，但其宣传的产品与原告 两被告质证。对此，本院当庭进行了释明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六的规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及商业秘密的证据应当 ...
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权的争议，属于欧洲专利申请权权属纠纷；瑞丰公司基于中国专利法的规定，请求法院审理美国专利权纠纷和欧洲专利申请权纠纷适用法律明显错误。三、本案存在法定中止诉讼 范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有。关于第三 ...
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《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则 服务的公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的 ...
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标准和准则，即竞争必须是正当诚实的竞争。市场竞争自由的限制应包括竞业禁止的限制和保护商业秘密的限制。如前所述，方圆公司的客户名单经营信息属于商业秘密，虽然 一重加氢公司这一特定客户的经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定：“当事人指称他人侵犯其商业秘密 ...
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用以证明原告的法定代表人沈建冲原为被告公司的员工，其离职后亦应履行保守原公司技术秘密和竞业禁止的义务，并证明被告在2005年向《中国化工报》记者提供的 竞争法》第十四条、第二十条，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州林达化工技术 ...
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故不同意支付原告工资差额、经济补偿等费用。对原告主张的奖金50000元，因其离职后违反了双方关于竞业禁止的约定，故被告亦不同意支付，但基于仲裁部门已作出 ，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日，双方签订《离职 ...
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1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定 1.4.4.4前三者均无法确定的，按法定赔偿。按照《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条的规定，“确定反不正当竞争法第 ...
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，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位 的。 （2）关于收取“风险抵押金”是否有效 经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）关于收取“风险抵押金”是否有效 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分 ...
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，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位 无效的。（2）关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的 ...
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