中小企业管理等部门在促进农村劳动力转移就业方面的职能作用，积极发展有组织的劳务输出。从2005年开始，在全省实施'双百工程'建设，即在省外培育100个 用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险手续；发生工伤的，劳动保障 ...
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信息数据库，全面掌握其数量、结构、家庭状况和就业培训愿望等情况，进一步完善农村劳动力资源信息库。 三、加强职业技能培训，提高就业能力 各级农村劳务输出工作协调(领导)小组办公室要根据《关于做好2005年农村劳动力转移培训实施工作的通知》(苏财农[2005]126号)要求，充分发挥劳动保障部门职业培训 ...
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培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、 的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原 ...
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培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、 期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原 ...
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劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等相关内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及 、相关法律法规以及社保、工商、金融、城市生活等知识的培训。流出地政府在组织劳务输出时，要通过灵活多样的方式适时开展农民工外出前的基本权益保护、法律知识 ...
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十五）按照市场化运作、规模化经营和产业化发展要求，充分发挥各方面的积极性，加快劳务输出的步伐。在加强管理的同时，进一步调动各类职介机构的积极性，鼓励他们扩大 保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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为突破口，以推进农业产业化经营、大力发展农村二三产业、加快城镇化进程、扩大劳务输出为主渠道，以强化农村劳动力培训为着力点，健全完善农村劳动力就业服务体系， 基本技能和技术操作规程的培训。鼓励各类培训机构主动与劳务市场和用工单位签订合同，定向培训。要灵活设置培训专业，增加培训的实用性、有效性和针对性。（ ...
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年8月至1999年1月15日间其应得之奖金60000元，向其支付解除劳动合同的经济补偿金2400元和医疗补助费10000元，赔偿其经济、精神损失计5300元。东兴 支付田应得之报酬，并为田办理录用手续，为田缴纳社会保险费。其以田系劳务输出人员而拒绝为田办理录用手续并补缴社会保险费，然其所提供的证据不能 ...
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队签订的《农民包工队合同书》对劳务工的工伤待遇具有明确约定。原告工伤后，劳务队于1997年9月22日支付原告人身保险费4601.30元、医疗费2154.15元。 的15%提取管理费等事宜。自此以后，埠村煤矿与曹范劳务站采取逐年签订合同的方式建立劳务输出、承包开采业务关系。4、1997年2月10日，原告 ...
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组织，向用工单位派驻专兼职人员，为务工人员搞好服务，逐步建立起劳务输出项目考察、输出安置、合同鉴证到跟踪管理的一条龙服务体系。四、多措并举，完善 ，向城乡“双零”家庭提供免费职业介绍服务且介绍成功就业并签订1年以上劳动合同的各类职业介绍机构，按规定落实好职业介绍补贴政策。 (三)加强城乡“双零”家庭 ...
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