剩余的岗位工资标准。工勤人员的岗位工资全额发放。岗位工资序列以职工本人的任职时间长短为依据确定。平台公司部门副经理、中级职称试用期岗位工资标准为2000元。津贴 第十九条第二款、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《 ...
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雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其 公司负担5元，由被上诉人肖振雄负担5元。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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。关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁 数额以交费当日社保局核算数据为准）；二、原告鹤壁市疾病预防控制中心于本判决生效后十五日内一次性支付被告许杰14565元（其中：差额工资4500元；双倍 ...
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无法进行核实，总工作时间表的制表人是傅剑慧，是本起劳动争议系列案件的当事人之一，从落款时间来看，也是后来才制作的，对其真实性无法确认；3.2008年 时效，故对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告章某的全部诉讼请求。案件 ...
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新的诉讼请求的抗辩意见，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 民事判决；二、由湖南省双牌县第一中学于本判决生效之日起七日内给付胡国新工资款2,011元的利息（时间从1990年5月至执行本判决的给付之日止 ...
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公司支付杨X2005年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬12740元及经济补偿金3185元;6、长沙XX公司支付杨X2005 争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中断、中止的 ...
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，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓萍萍申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。④、出庭证人李 、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后三十日内为原告邓萍萍办理养老、 ...
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劳动仲裁委对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定： 后直至解除合同时，王艳均在殡仪馆上班，所以王艳也不存在利用业余时间勤工俭学的情形，不适用劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2009年5月4 ，上诉人于都县伟盛毛织有限公司应支付给上诉人刘香女共计15986元，限于本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华 ...
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并非渝运集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的 飞在黔江运输公司从事安保、稽查工作，该工作岗位实行的是不定时工作制，工作时间实行两班倒，每天上半天班，其周休息日上班属于正常工作，且每周工作 ...
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