调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权益。第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐：①劳动 企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订，经过职工代表大会或职工大会讨论通过后，向全体职工 ...
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后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人 的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。结合本案，劳动合同期满后，用人单位拒绝 ...
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼 ，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请 ...
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约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻 纠纷，应通过合法方式解决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 ...
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的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反 ，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。徐 ...
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资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人 多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。[案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1 11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议 ...
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档案、劳动关系集体一起划转到被告B公司，原告对劳动合同主体的变更有异议应当在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁或者诉讼，其未及时提出异议，故被告A ，缴纳社会保险费不代表原告已成为被告员工，原告与被告A公司的劳动关系始终没有解决，原告与被告B公司之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告的诉讼 ...
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被克扣，故于次日至浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2010年3月12日作出仲裁裁决，以原、被告签订的劳动合同2.2条约定为依据，对 特殊津贴600元及25%补偿金150元；二、对被申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。另查明，2009年1月至2009年11月期间 ...
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某某公司造成重大经济损失为由，解除与原告的劳动合同。2008年12月4日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告 的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。另查明，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工 ...
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