还应增加产假3个月。原告属晚婚晚育；6、仲裁裁决书。证明原告所诉赔偿事实及依据，被告仲裁时已认可，并得到仲裁委员会认可，包括2004年原告在被告处上班 原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产假到期后，被告未给原告安排工作，也未支付 ...
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侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛银龙未签订劳动合同双倍工资差额、 。再查明，2008年12月31日牛银龙与环亚经纬公司劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。牛银龙在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后 ...
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给公司造成经济损失的证据，故其要求被告赔偿经济损失的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了原告的其他请求。再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。以上事实，有《北京环亚经纬文化 ...
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十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。证明内容：用人单位出具 的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位 劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文：以上12条必备文件，以备在企业 ...
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，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。依据本案查明的事实，(2006) 合同书》是被上诉人伪造，上诉人与被上诉人签订过多份劳动合同，双方的劳动合同关系未到期。本院认为，“双方劳动合同期限从1988年5月至1998年5月25日 ...
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的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行 ...
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从原告单位内房顶摔下致伤，摔伤原因不清。2009年12月31日，原、被告之间劳动合同到期，被告拒绝续签劳动合同。2010年9月2日被告申请劳动仲裁， 保险待遇：工伤医疗费、生活护理费、住院期间伙食补助费、交通费。赵军来已提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十五条规定赵军来还可享受以下工伤保险待遇 ...
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期为9个月。2008年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2009年1月31日，公司以双方 劳动合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的 ...
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现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同 义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005年 ...
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