劳动报酬也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动 人民行使所有权。由于我国国有企业规模庞大、数量众多，加上政府本身的身份和能力限制，政府很难像普通的股东一样来管理和监督国有企业，大多是通过授权企业 ...
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于受有第三人不法侵害时，得依侵权行为法之规定，向加害人请求损害赔偿，当无疑义。”[20]然而，债权毕竟主要受合同法的保护，侵权法只是在例外情况下对其 解决。第四，其它某些特殊的经济利益。主要包括如下几种：违反法定的或者约定的竞业禁止义务，造成他人损害的，行为人应当承担民事责任；盗用他人姓名、帐号、密码 ...
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明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业 销售合同一节，进而认定吴常根不存有违约之行为，显然苛求用人单位必须举证劳动者以自己的名义实施了竞业限制活动，方能承担由此产生的法律后果，无异变相 ...
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经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营 责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法 ...
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单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，对此表示歉意。本次修订，主要基于最高法院的《不正当竞争司法解释》和《劳动合同法》等新司法解释和新法律，以及司法实践的新发展而修订。 3， 本 ...
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年颁布的《民法通则》未将商业秘密列入无形资产范畴。１９８７年发布的《技术合同法》及其《实施条例》对技术秘密提出了保护。１９９１年《中华人民共和国民事诉讼法 尺度、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业 ...
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还是劳资双方的契约自由法发生了分歧，形成了单保护与双保护之争。有学者从劳动者的弱势地位及《劳动合同法》是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动 16]郑爱青：《从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款对我国（劳动合同法）规范竞业限制行为的思考和建议》，载《法学家》2006年第2期 ...
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还是劳资双方的契约自由法发生了分歧，形成了单保护与双保护之争。有学者从劳动者的弱势地位及《劳动合同法》是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动 16]郑爱青：《从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款对我国（劳动合同法）规范竞业限制行为的思考和建议》，载《法学家》2006年第2期 ...
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保密协议（合同）的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 的产品、业务相同的产品和业务。新《劳动合同法》对负有竞业禁止义务的主体范围以及方式和期限作了规定，即竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 ...
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年颁布的《民法通则》未将商业秘密列入无形资产范畴。1987年发布的《技术合同法》及其《实施条例》对技术秘密提出了保护。1991年《中华人民共和国民事诉讼法 尺度、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业 ...
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