界限。运行有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源开发利用 工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。（４）改进和加强工资的宏观调控。一是继续完善弹性工资 ...
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合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七 应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者 ...
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，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘xx应发工资中扣取10 三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月 ...
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，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘x应发工资中扣取10% 三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、 ...
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意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从贺xx应发工资中扣取10%作为“合 、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月 ...
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，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从曾某某应发工资中扣取10 三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某某在离职之日起3个月 ...
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，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从王某某应发工资中扣取10 三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某某在离职之日起3个月 ...
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的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗保险登记事项发生变更或者用人单位 条人社部门负责对参保居民、协议医疗机构、劳动保障工作站和高校执行居民基本医保政策、规定的情况进行监督、检查和考核。参保居民、协议医疗机构、劳动 ...
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年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求 。某某当时未签订新的劳动合同。某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有 ...
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原告单位举办的劳动培训、年终考核等一切活动，二被告的行为已违反了该合同的第七条第2项的规定，原告解除与二被告之间的劳动合同符合劳动合同第十条约定，原、 的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接 ...
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