的认定为工伤。被告于法定期限内向本院提供了被诉具体行政行为的证据材料：第一组证据： 1、《工伤认定申请表》一份；2、康庆宗居民身份证一份；3、诊断 第三人受到伤害与原告无关。对第三组证据真实性无异议，但认为适用法律错误，劳动关系不成立。 第三人对被告提供证据的真实性以及证明对象均没有异议。原告对第三人 ...
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晨光建设有限公司存在劳动关系、2011年1月30日安阳市人民政府作出安政复决[2010]98号行政复议决定书，维持了安阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定通知，2009 自身的平衡，从混凝土石灰石料斗的斜斗内壁滑下的事实。因原告提供的证据均是其管理的下属工作人员的证人证言与原告存在利害关系，不能作为 ...
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。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致，工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折”、劳动能力鉴定结论书描述为“ 并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于XX的本人工资，X公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X公司仲裁和诉讼中未能 ...
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认为，虽然［(2010)行他字第10号］批复只是针对于行政案件的批复，但不可否认，行政单位作出工伤认定就属于劳动争议纠纷案件的前置程序，而最高法院行政庭 农民是一个特殊群体，如果仅在自己的农田中耕作，这无疑是不存在“退休”之说的。但作为“农民工”这个称呼出现，“工”已经代表其有别于农民，已经进入了社会 ...
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。 原告王长淮因不服被告江苏省盱眙县劳动和社会保障局(以下简称盱眙县劳保局)工伤认定结论，向江苏省盱眙县人民法院提起诉讼。因本案被诉具体行政行为与江苏思达医药科技 工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因该 ...
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受理通知。工伤认定申请一旦受理，证明认定工伤的时效开始，60日内必须做出认定结论。因此，各县一定要严把受理关，申报材料不全的决不予受理。劳动关系不 ，但遇到一些棘手的案例，经常需要延期，在发生行政复议或诉讼时，使我们陷于被动。因此，各县要建立个人申请工伤认定登记簿，把各个环节的时间详细登记在册，确保在 ...
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工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市 ：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付 ...
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，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十 保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事 ...
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了其作出被诉具体行政行为的证据：1、国务院《工伤保险条例》证明作出决定适用法律正确，程序合法。2、工伤认定申请表、工伤认定申请报告、劳动合同书、工伤 决字〔2009〕49号复议决定书，维持被告不予认定工伤决定。原告不服向本院提起行政诉讼。本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的 ...
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12月1日作出海政行复议决字第[2009]第11号行政复议决定书，维持了海城市劳动和社会保障局作出的（2009）海劳社认字第58号工伤认定的结论。阳光公司遂向我院提起诉讼。本院认为，依据《工伤保险条例》第五条的规定，被告海城市劳动和社会保障局作为海城市的劳动保障行政部门具有对辖区 ...
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