发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应 18300元，而非76930元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法 ...
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发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应 18880元，而非72950元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法 ...
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发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应 17150元，而非78732元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位或者劳动者违反《劳动法 ...
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处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国 ，依据《中华人民共和国劳动法》第四条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及参照有关劳动规章的规定，判决如下：一、 ...
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点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以 工作时间操作实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 证据：1、关于秦国强伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）56号文件1份，以此证明公司对秦国强的处理结果；2、2009年6月22 ...
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与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同是不需要支付 ：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各一份，欲证明劳动法规定了用人单位制定本 ...
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试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于试用期内员工的待遇，《劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 了。 新劳动合同法将“劳务派遣”写入章程，将劳务派遣纳入法律监管体系当中，对劳务派遣中派遣公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对 ...
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欠薪逃匿还是一种严重侵犯财产权行为。工资是员工的合法收入、是员工的应得财产。我国现行刑法对侵犯公私财产行为规定了一系列罪名，如盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、 没有实际存在意义。就工人工资问题，现有法律体系中的规定并非空白。劳动法相关规定已有非常明确的规定。而对于极为恶劣的恶意欠薪行为，也可以司法解释的形式 ...
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份，载明：原告在工作中不按正常程序做好保护措施，致使公司22KW变频器损坏，造成被告经济损失，为此处罚原告314元从工资中扣除。 上述事实，有原告提交的《劳动 本院对原告该主张不予采信，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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