于人身，其无法在一定时间内减少，劳动者为了获取生活资料维持生存就必须进入市场进行劳动，整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分 原则对裁判前提予以解释，依据社会法的原则对漏洞予以弥补。 第三节 结合劳动法律关系的社会法属性分析当前司法中的三个问题 （一）裁判依据的探寻应 ...
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合同法》的实施也在一定程度上结束了中国劳动法律“政出多头，法不归一”的状态，比较全面地完善了中国劳动合同法律制度。而随着该法的实施也必将对 的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动 ...
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合律师事务所律师。关金萍与大连冶金机械设备制造公司（以下简称大连冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出（2006）沙民 签订劳动合同，而是要求签订无固定期限的劳动合同。大连冶金公司违反劳动法律规定与关金萍解除劳动合同，侵犯了关金萍的合法权益，故请求撤销大连冶金公司 ...
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形成实习关系，并不能以王艳当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业 额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008 ...
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1965年1月4日出生，汉族。 委托代理人廖××。上诉人谢×、张××因劳动合同纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2009） 。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部系张××以个人名义申请工商登记的起字号的个体工商户，其性质属于劳动法律规范中的个体经济组织，其与劳动者之间的 ...
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规定;有人主张就业协议书是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,双方的行为不受劳动法律法规的调整,应适用《民法通则》和 要件一般包括:行为人具备相应的民事行为能力,即合同的主体合格;意思表示真实;不违反法律和社会公共利益。判断合同是否为有效合同的标准和依据是合同的生效要件 ...
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的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者 、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生 ...
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在国外也叫做推定解雇，我国虽然并没有明确使用这样的法律概念，但这种类似的法律制度在我国劳动法律领域也是存在的。本文笔者主要研究的是，在劳动者 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《劳动合同法》实施后，因用人单位存在侵犯劳动者合法权益的非法行为，迫使劳动者解除劳动 ...
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报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位 法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4 ...
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）工作缺乏稳定性 在我国现存的二元劳动力市场中，绝大多数农民工只能在工资低、劳动条件差的第二劳动力市场就业。由于农村劳动力大量过剩，使得第二劳动力市场上明显 劳动立法，可以说我们已经建立起了一套以宪法为中心的劳动法律体系，但是作为当然劳动者的农民工受到立法保护的状况却不容乐观，在涉及农民工的立法中，《 ...
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