自身的合法权益，原告诉诸法院，要求判令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答 仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。持此种观点的话，本案双倍工资的时效要从劳动者入职满一年之日2010年12月16日起算，而本案劳动者 ...
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，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告“2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额21 600元，解除劳动 与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额21 600元，解除劳动 与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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，并以所谓苗木公司违反法律规定，不与其未签订书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同 合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染，从而取得不法双倍工资及额外经济收益的激励手段。 ...
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劳动者和用人单位对固定期限劳动合同制度的误解，劳动者要求签订无固定期限劳动合同制度的误解，劳动者要求签订固定期限劳动合同遭到用人单位拒绝的情况时有发生。本案的特殊性 要求签订固定期限的劳动合同，则被告仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由：劳动合同具有不同于一般民商事合同的特殊性，突出表现在 ...
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向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010 年5月4日至9月1日未签订劳动合同双倍工资34 , 000 元、按基数8000元／月 被告工作内容的减少，原告将其月薪变更为5000元／月，并无不妥。劳动者正常提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中，原告确认2010 ...
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结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未 而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金支出）和 ...
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陈某应巧用诉讼技巧，依照法律对用人单位倒置举证责任的规定（法律基于对劳动者的保护，要求用人单位提供花名册、社会保险记录等证据，否则用人单位承担举证不能的责任）， ，法律规定，用人单位拒签劳动合同的，自用工次月起至满一年，劳动者可获得双倍工资赔偿。一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同。 第三，在本案 ...
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可证明陆××等63名申请人每个人的入职时间，现被申请人拒不按仲裁委的要求提供。另外，陆××等63名申请人在准格尔煤田农村信用合作社的所办工资卡的打 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)，被申请人应当依法向陆××等63名申请人支付11个月的双倍工资，具体支付数额以申请人向仲裁庭提交 ...
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11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。...
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