以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1 提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体 ...
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僵局，即当生产者、销售者以及所有人管理人或者使用人以及建设单位、施工单位不能承担赔偿责任的时候，它们就不能向第三人追偿，法律又没有规定受害人可以直接向 ]间接来源规则，或者附加来源规则，也可以译成双重来源(收益)规则，指如果受伤害人接受为其伤害补偿的来源是与侵权人无关，则损害赔偿的补偿不得因此而减少， ...
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说到当时的情况，胡建乐仍为自己的善良、轻信感到后悔。 厂长王万顺在接受记者采访时承认当时许诺让胡建乐的妻子来厂工作，但提供住房（单位宿舍） 没有任何一部法律、行政法规、部门规章规定工伤确认是赔偿的前置程序。如果社会上用人单位不申报工伤，司法机关再硬性要求民事赔偿必须有工伤认定书，将会导致放纵企业违法而 ...
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音响设备价值高达一万多元，但A某手下只搬回了一套，而把A某自有的那套留给了单位，单位已接受移交。因此，即使A某主观上具有非法占有单位音响的故意 为单位音响价值与自有音响价值的差额，低于法律规定的贪污罪立案标准，A某的行为依然不构成贪污罪。公诉机关经过审查，采纳了辩护人的意见，对A某作出了事实不清，证据 ...
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、自制调味料所使用的食品添加剂名称、使用范围和使用量。（二）上述餐饮服务单位不使用食品添加剂的应做出书面声明并报属地卫生监督机构。三、报送资料（ 对所提供资料的真实性负责。 法定代表人或负责人签字： 餐饮服务单位（盖章）：填报日期：年月日 资料接受人员意见： 资料接受人员签字： 、 备案日期：年 月日...
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被认定为工伤，主要原因有两个： 第一，已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系。 目前，我国在劳动法律规范中对公民与用人单位的 或设备，限定一定的工作时间，定期支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分。雇佣关系属民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体 ...
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又有矽肺一期，已劳动能力鉴定为7级伤残，部分丧失劳动能力，本人向单位提出协商解除合同，单位不同意。我对单位要求以工伤保险条例二十五条7级赔偿标准，及协商经济补偿金（我连续26年工龄），这两项要求，单位以要付这么多钱为由，不接受我的协商申请。我想知道我这种情况，单位是否应该立即给我 ...
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”的行为。“我递交辞职后，2009年3月13日，公司副总经理张国宁表示单位已经接受了我的辞职。”吴涛告诉记者。此外，2009年3月15日，他和 中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。”赵德勇告诉记者，《劳动合同法》之所以明确这 ...
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就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担 滨州市滨城区人民法院。裁判滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司，原告山东滨州烟草有限公司诉称与被告崔文飞 ...
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，大致可以分为两个阶段，以县工商局负责人研究决定不接受这笔引资，指定高某负责退回此款时为分界点。此前，系 引资阶段。这一阶段系单位行为，由于不构成单位 的目的之一，是本人可以从引进的资金中得到数量可观的奖金，如果引进的资金一旦退回原单位，自己的可得利益就会落空。为了一己私利，高某采用非法手段占有此款。 ...
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