期限自2009年5月10日起至2009年8月10日止，后又在原告单位工作至2010年春节放假前，自2010年4月起阳雄明又在原告单位 支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资12 873.48元；四、原告应当支付被告一次性伤残补助金21 600元；五、 ...
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发出南龙矿文?2011?9号文件对原告作出自动离职处理，而被告作出该文件的日期在煤矿放假期间内，从原告离矿至2011年1月11日，被告煤矿正处于放假期间， 对原告作出开除处理的理由不能成立。2011年2月20日，虽然原告与其他用人单位签订了劳动合同，但并不影响被告2011年1月11日作出的南龙矿文〔 ...
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家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。 了“息岗待工通知”，以“无合适工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下 ...
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交通费150元/月、通讯费50元/月。2009年10月1日至8日，国庆节放假。2009年10月9日，被告上班。2009年10月10日至11月22 向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险等。2010年1月31日，该会以嘉 ...
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给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈远先等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈远先等人即没有再去上班，原告百分食品 规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到 ...
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规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 支付申请人（原告）2008年11月1日至2009年3月31日停工留薪期间工资差额3346.7元，上海某木业有限公司承担连带责任；二、上海某人力资源 ...
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依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。 年度应享受年休假天数为5天，被告莱法公司已经在原告生育前一个月给其放假，其中包括应休的年休假，故不存在未休年休假，且原告主张三倍 ...
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月期间的全勤奖150元、2009年2月12日至2月27日期间工资576元，对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，2007年 单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其在与被告之间的有关协议和 ...
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后民爆器材公司承担，本院认为，原、被告之间应视为存在劳动关系。用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，原告于1992年8月到化轻公司工作 ，故民爆器材公司应履行上述义务。原告要求被告支付1998年至2009年2月放假期间生活费，本院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993 ...
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人员（以下简称富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四 。第十条对因生产经营发生暂时变化一时未能安排工作的职工，可以放假，放假时间一次不超过半年。放假期间企业每月发给生活费，生活费的标准不低于本市规定的职工困难 ...
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