有被告公司印章，并有原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在 2008年12月25日解除劳动合同，故原告该月应得的考勤工资应为3226元，原告该月超过每日八小时的加班时间累计15.1小时，该月有三周存在周工作时间超时 ...
//www.110.com/panli/panli_238464.html -了解详情
。特殊情况，经部门领导及工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（ ，按缺勤日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。4．在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5．月工资 ...
//wengui.110.com/wengui_4247.html -了解详情
为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被上诉人佛山金 被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖宗兴支付2006年2月－6月加班工资及相关经济补偿金的问题。上诉人廖宗兴原审时提供的考勤卡没有加盖被上诉人佛山 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院起诉的有关星期六加班工资及探亲假工资问题，不仅在事实上根本不存在，而且在程序上属不同的法律关系，更 、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html -了解详情
，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为已于2003年 ，因此，其应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html -了解详情
，宋建中请求撤销上海坂井塑料成形有限公司出具的解除劳动关系通知、恢复宋建中职位及工资待遇之诉讼请求，依据不足。因为，宋建中与上海坂井塑料成形有限公司双方劳动 不十分贴切，但对于表中处于正数的其他员工作为发放加班工资的一种依据；第四，市仲裁委对该表从性质上讲也认定为系加班时间的统计，只不过在加班时间上仅 ...
//www.110.com/panli/panli_37263.html -了解详情
19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-486630.html -了解详情
关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证书中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作驾驶证，发证时间为1996年，单位 所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同中已经明确约定工资总额中包括了加班费。新兴公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45277352.html -了解详情
田某2009年2月至2009年11月的加班工资21 108.98元，一、二审诉讼费用由同方吉兆公司承担。同方吉兆公司的抗辩意见为：田某知晓员工手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序，其出差期间在非正常工作时间未提供劳动，所提交的差旅费报销单不能证明其2009年2月7日 ...
//www.110.com/panli/panli_45080364.html -了解详情
19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-474638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务