级的，医疗期内不得解除劳动合同。律师解读: 医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得 ...
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，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪， * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在 ...
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解释 1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。 2、企业 】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除 ...
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劳动法术语上的医疗期有交叉关系。医疗期指用人单位职工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或者终止劳动合同的时限，此时限是法律规定的保护 但不得低于最低工资的百分之八十。因此，如果是深圳的员工，其在医疗期的待遇最低是本人正常工作时间工资的60%，按此计算下来的医疗期工资若低于最低工资的 ...
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：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假工资，但不得 医疗期的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假 ...
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按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年即辞职的员工给公司带来的直接经济损失也在3000元 以上，而工作时间越长给公司带来的损失就会越 反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 3.选用人才不当。一是任人唯亲 ...
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识别就是识别其流失可能给企业带来哪些风险。1.掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带 离职意愿；作为合作伙伴关系，知识型员工还可以自主安排工作时间，实行灵活机动的弹性工作时间，这在一定程度上满足了知识型员工的自主权要求。有了这一理念 ...
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，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。4．申请人根据实际工作时间，填写《劳动 实际时间另行支付。5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户， ...
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9 一个月内违纪三次（含）以上者。4．7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4．7．1 工作时间酗酒者。4．7．2 在公司期间聚众赌博者。4．7．3 各种漫骂和相互漫骂者。4．7．4 不服从 ...
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者。第二十一条 聘用教师必须注意下列几点：1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学？2．是否可以由精良的技术工人来担当教学？十、受训人员的 作为雇用的先决条件？3．是否希望受训者曾有一些工作经验？4．员工在换岗或晋升时是否必须施以培训？5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们 ...
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