共同遵守： 一、甲方的责任： 1、甲方负责在乙方学校建立“技术类员工培训基地”，对联合办学投入的培训教室建设提供必要的设备，并进行必要装修。 2、负责对乙方 的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上 ...
//www.110.com/ask/question-1281907.html -了解详情
。法定代表人：邱某某，该公司董事长。委托代理人：赵某某，男，山东如意公司员工。 委托代理人：张某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东如意 案外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证据证明，且结合采购及安装 ...
//www.110.com/panli/panli_42536489.html -了解详情
首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训内容： ...
//www.110.com/ask/question-894729.html -了解详情
，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或因员工过错被单位辞退，员工选培训合同的约定支付违约金，违约金以单位支付的培训费为基数，按 外出培训本来就是单位给个人的奖励，培训费本就该但单位全部承担，不能因害怕员工今后的辞职而签订一年的期限。 我想问下律师，单位这样收取保证金合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-1830404.html -了解详情
年验等。员工确需将证书带走时，须向企业缴纳四倍的培训费用。（包括培训期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续 该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用（含培训期间的食宿、交通费）。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部 ...
//www.110.com/ask/question-674143.html -了解详情
为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请 考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位须再招聘员工和须再请技术员为新员工培训的相关损失费用，请问，这些由员工引起 ...
//www.110.com/ask/question-1506566.html -了解详情
魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？ ...
//www.110.com/ask/question-145424.html -了解详情
我们培训合格后要为公司服务一年现在三个月满了，又要我们签了一份实习合同，要求我们打到工作了，如果连续两个月没达到就就要求我们继续培训，或者我们 了，我需要陪这3000吗？ 我觉得他们没有履行培训合同 他们所谓的培训就是让我们跟着老员工干活，不懂得问老员工 有时候老员工给我们上几堂课，上课也没固定时间也 ...
//www.110.com/ask/question-1594590.html -了解详情
提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 二、住房津贴 合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-322722.html -了解详情
是否完好签定。 真实案例链接 人事专员盗取合同 要求公司双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年 考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由 ...
//www.110.com/ziliao/article-208576.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务