，但每晚10点下班后，员工都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人 为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月 ...
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应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（日工资）】×150%}。日工资计算标准依照劳社部发【2008】3号。四、原告工作从2008 一切后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明 ...
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双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持孙某及蔡某的 的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某某）称被告并未向其提出辞职，系在被告与 ...
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－12小时之间，偶有两天为3.5小时/天。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持景某及刘某的银行卡各一张。第三人向被告支付2009年9 未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某）称被告并未向其提出辞职，被告在与领导 ...
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与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月23 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告该 ...
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日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接， 原告知晓上述规定。2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均 ...
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的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订合同后不影响员工的工资收入。2、2009年7号裁决书，证明原告的上级（张×× 支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告 ...
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安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本部门经理审核报人力资源部审批同意 标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。被告公司工作时间为每天7：30分 ...
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，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照徐某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于徐某某2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照王甲2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于王甲2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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