29、营造优良人才环境。设立各级人才发展资金，列入各级政府财政年度预算。用人单位设立的人才发展资金支出可直接进入成本。全日制高校本科及以上学历应届毕业生在我市 预警、预告制度，对无特殊情况未预告或未按预告时间停水、停电给企业生产造成损失的，要追究有关当事人责任。除法律规定必须例行检查和上级统一部署或 ...
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美容美发店的发型师，今天提出口头辞职后，第二天一早就走人了，并且还把店里的员工带走了几个（他的几个亲戚），他带走的几个人连口头辞职也没有就跟他走了，这种情况我们用人单位怎么给他们结算上个月的工资呢？？？怎么追究他们突然的离开给店里造成的损失呢？？？...
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。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既快又方便而且成本 ）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他 ...
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劳动合同法，是我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而给企业用工带来了更多的约束， 其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
劳动合同法，是我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而给企业用工带来了更多的约束， 其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司 ...
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因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的 在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任， ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（ 免除处罚。关于严重后果，笔者认为可以参考俄罗斯刑法中关于类似罪名的规定，严重后果包括：身体损害，如残疾致使劳动能力的损失、死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（ 免除处罚。关于严重后果，笔者认为可以参考俄罗斯刑法中关于类似罪名的规定，严重后果包括：身体损害，如残疾致使劳动能力的损失、死亡、因缺钱治疗和饥饿导致的疾病、 ...
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的故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的 职权或单位的授权范围，其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之 对工作人员的保护；此外，可以通过对主观恶意较大的工作人员进行追偿以 起到制裁的作用，并在一定程度上弥补用人单位的损失。但是，规定追偿权也有其不利的因素 ...
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赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的权益，《劳动合同法》 诉讼请求。 法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视 ...
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