每年完成农村实用技术培训40万人次。实施“成人继续教育和再就业培训工程”。在企业中建立工学结合的职工教育和培训体系,面向在职职工开展普遍、持续的文化教育 和聘任制,建立职业学校教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩的薪酬制度。按照有关标准及时核定公办中等职业学校教师编制。公办职业学校要采取“定编 ...
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150万元用于资助获奖者主持的自主创新活动,获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利,由用人单位根据其专业水平与本人协商,从优确定。通过项目公开招标 聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的,可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政领导推动科技进步 ...
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本岗位上做出一定成绩。上海市金融人才开发专项目录类别 能力需求 经历业绩 政策服务企业领导人才 具有先进的金融经营理念和开阔的国际视野;了解和掌握海内外金融业现状 和工具;掌握金融政策法规;能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制;具有较强的国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事风险控制的 ...
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、推进经济体制改革、转变经济增长方式为着力点,围绕构筑现代产业体系,紧密结合国有资产布局调整和企业改制工作,支持符合国家产业政策、具有发展优势的各类优质 在现有法律法规许可范围内,探索建立股权激励制、年薪制等分配制度,把上市公司高层管理人员薪酬制度改革与业绩考核结合起来。(三)继续加强对上市公司的支持 ...
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的企业,开展简化出国政审等审批手续的试点,放宽对企业领导成员的出国审批。企业可自行决定出国的次数、天数和国家(地区)。(九)加强金融服务。鼓励 投资管理制度化建设,加强对境外投资前期风险的分析和论证,提高决策的科学性。鼓励国有企业运用国外先进的管理理念和方法,采取现代管理技术和手段,强化对境外投资企业 ...
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号召全党大兴调查研究之风,要求“大力加强调查研究工作”,“各级党政领导机关要建立健全调查研究制度,制定和落实调研计划”。人事工作是党的组织路线的重要 调研如何发挥在沪世界跨国公司对上海人才国际化的积极作用,探索上海政府机关、国有企业高级经济管理人才到跨国公司挂职培训的渠道,为制定相应的政策提供实践依据 ...
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真正执行。其原因有:1、有些领导认为对方反正是本单位的人,签与不签合同没有关系;2、有些企业,尤其是亏损的国有企业,在与劳动者签订劳动合同时, 相关证据是很不容易的。相对来说,由用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此,在事实劳动关系争议中,如果是劳动者申请劳动仲裁,应当实行 ...
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代表由职工(代表)大会选举产生。第三十五条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位,应当经职工(代表)大会 人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度,建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织,对用人单位执行劳动保障法律、 ...
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协会和各地方协会会员,上市公司、国有企业、大中型企业单位、股份制企业、民营企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业的总经理、副总经理,中、高层企业 专题方案(包括专题介绍、课程设计)附后。四、师资力量主管部门的有关领导,北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院等高等院校的权威专家, ...
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探索行业技术创新平台建设新模式。7.完善企业自主创新的体制机制。完善国有企业的考核评价指标体系,把企业的创新能力建设、创新投入、创新成效等 、深圳国际高新技术交易会和国际人才交流大会,以及各类留学人员创业园。完善外来人才“居住证制度”,实施引导海外人才为粤服务计划,建立稳定的海外人才引进渠道和工作机制 ...
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