安排在 岗位工作。 乙方应当按照甲方规定的岗位职责与工作要求，按时、按质、按量完成生产和工作任务。 第三条 劳动报酬 乙方在 工作期间的劳动报酬实行年薪制，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方 ...
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我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动），基本年薪每月发放，绩效年薪、效益年薪 和特别奖励年薪年终发放，请问每月加班工资的基数如何计算，谢谢！...
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本人的工资是年薪制，假设为年薪16万元，平时工资是按年薪的60%每月发放，剩余的40%年薪由年终绩效考核情况以及企业效益发放，现今年8月份申请辞职，公司以未到年终考核或绩效考核不合格为由拒绝支付我今年前7个月的剩余40%年薪，但我每个月的月度绩效考核都是良好，请问我该如何争取这部分剩余的年薪...
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我在某公司工作了8个月，开始进公司时公司答应给我按38000到40000元的年薪制算，每月先发2500元，余下的年底发，未签合同，现在由于家里发生了些事情需请一个多月假，但公司不肯批，于是把我解雇了，请问按照劳动法规定，我是否能拿到余款。...
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引进人才，优化队伍结构。充分利用省会优势，积极吸引经过医科大学5＋3模式规范化培训或优秀的全科医生来我市工作。采取业务评估和双向选择的方式，以年薪制面向全市聘请离退休副高职称以上的专家进社区，进一步优化社区卫生服务队伍的人员结构，为社区提供一支相对稳定的高素质人才队伍。（四）加大财政资金投入，保障 ...
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，同意你公司在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的营销人员（不含卖场营业员）、长途运输人员以及仓库的部分装卸人员；（三）无法按标准工作时间衡量的家用电器 ...
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不定时工作制的请示》（苏欣农机[2011]41号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制且事先有约定的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的推销人员；（三）无法按标准工作时间衡量的外勤技术服务人员。上述岗位实行不定时工作制的有效 ...
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克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者 ...
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2010年，我们几个人在山西潞安集团常兴煤业公司为晋城市顺鑫达（私人集资公司）打工，担任领导职务（年薪制），时至今日（2011年12月10日）每月只领取了每月的生活费3000元，12月10日顺鑫达转手，我们 ...
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按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以最低基数1532.5交）＝876元，因为我们公司采用年薪制，大部分钱留存春节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我 ...
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