企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦排斥了司法对某些民事纠纷处理的介入 责任约束松弛，债权人权利实现率较低。 这是我国民事权利司法保护方面最突出的疏失。我国现行有限责任制度是一种残缺的制度，其残缺性体现于：1.企业资产 ...
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解散公司的司法权力。 （二）立法缺失之弊端 我国现行公司法没有明确规定公司的司法解散制度，以致公司的股东，尤其是中小股东，在权益遭受侵害时处于手脚被捆绑， 认识存在着误区，认为股东之间的争议和公司管理机构的行为，属于公司的内部事务，司法不应干预和介入，而应由当事人自主处理，司法机关只应受理涉及公司外部 ...
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不出来有提起案件的充分依据。当然，这样一种处理案件的程序，其所带来的一切痛苦，都是压在劳动阶级代表的身上的。[13] 然而，抛开因意识形态层面的 采用强制侦查手段。我们认为，应当从我国现行的诉讼构造模式的总体特征即带有当事人主义特征的控辩式诉讼模式出发对现行的补充侦查制度予以重构，从时段和手段上对补充 ...
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以及未成人犯罪的各类案件至少应当在侦查终结之后由检察官或法官提出刑事和解。在我国现行的刑事司法模式下，侦查过程缺乏法官的控制、检察院的侦查监督也形同虚设， 保障，以及在社会名誉、劳动就业及其他社会活动方面的安全保护则于法无据。西方国家的被害人保护制度从性质上是一种经济补偿制度，如新西兰于1963年、 ...
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（二）行政机关权利大，责任小；被征地方权利小，义务大 根据我国现行的征地制度，行政机关可获得大部分的征地收益，享有完全自主的征地权，在征地 劳务的个别劳动耗费，它所通行的是等价交换的原则。所以，平等性是市场经济的基础。[8] 根据逻辑学三段论推理，平等性是市场经济固有的属性，市价补偿制度是市场经济法律 ...
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、劳动合同与雇佣合同的区别、事实劳动关系、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，本文通过上述问题的 起诉，其权利受到保护的诉讼时效期间为两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院 ...
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我国现行宪法自1982年颁布以来，至今已近三十年。近三十年来，国家无论是政治和经济，还是社会和人民生活，都发生了翻天覆地的变化。这种变化反映 规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律规定的方式解决劳动争议，包括罢工权。 理由：国有企业职工除非由国家机关委派，其本质上仍是一名职工而 ...
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我国现行宪法自1982年颁布以来，至今已近三十年。近三十年来，国家无论是政治和经济，还是社会和人民生活，都发生了翻天覆地的变化。这种变化反映 规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律规定的方式解决劳动争议，包括罢工权。 理由：国有企业职工除非由国家机关委派，其本质上仍是一名职工而 ...
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不会去理会、去评说，去找人论辩？或者说是确实没有专门的机构或组织会受理和处理这种争议与纠纷，没有法定的程序可以遵循和遵从？或者干脆说就是存在制度缺失， 团体及本校行政单位之效力。[59]可见，在这些高校，申评会是有对实质问题的决定权的。 在我国的现行制度下，如果学申委认为有必要改变原处分决定，需要通过 ...
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而解散公司的司法权力。（二）立法缺失之弊端我国现行公司法没有明确规定公司的司法解散制度，以致公司的股东，尤其是中小股东，在权益遭受侵害时处于“手脚被捆绑， 认识存在着误区，认为股东之间的争议和公司管理机构的行为，属于公司的内部事务，司法不应干预和介入，而应由当事人自主处理，司法机关只应受理涉及公司外部 ...
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