2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告 原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条的规定，原告作为劳动者主动 ...
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助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪飞于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。倪飞在斯达克服务部工作期间，了解并掌握了所有客户资料， 登记表，证明张有山、杨羲林是斯达克服务部的客户；8、斯达克服务部新员工培训计划、规章制度，证明斯达克服务部对其经营信息采取了保密措施；9、对 ...
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其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信 月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据 ...
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签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。 4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...
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用人权力过度集中之弊的制度安排，因其简单化而引发出拉票贿选及朋党政治的新问题。” 成安县职教中心副校长李永彬坦言自己是这种制度的“牺牲品”。2006年，李永彬 。我们越干越有劲。干好了，就有机会升职。”员工杨利军说。他今年40岁，曾一度有辞职的打算。 与商务局紧密联系的企业主也能感觉到商务局的这种变化 ...
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，只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或 秘密的侵犯。对于被告英派公司留在东海粮油工业(张家港)有限公司的捕鼠器与原告相同问题，因原告对该捕鼠器是否为其商业秘密未作进一步举证，且被告英派 ...
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虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工 解决。华某某未在法律规定的期间内通过其他合法途径要求解决档案及退休的问题，故原审法院认定华某某对于其未能办理退休手续负有一定责任无不当。职工档案 ...
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，大多数企业都在招聘广告中对招聘岗位写明了具体要求，但是仍有不少企业只做了简单的叙述。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互 ，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。 根据实务经验，有以下几点问题值得企业予以关注。 录用通知暗藏的风险 通过一系列面试等程序，企业招聘到了满意的 ...
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其频率之高令人不安。在今天，即使你是业内的佼佼者，仍然会面临丢掉饭碗的威胁。问题在于：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？被炒鱿鱼时，大部分的经理人都能体面 。然而，这却是最好的保护伞，能使你避免分手时的伤害。在合同签订前一天，新员工对公司的吸引力是最大的，这也是你对工作合同讨价还价的最佳时机。有计划地 ...
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理由和借口给扣没了，我在将满一个月的时候偶尔发现了一个问题，就是他们自己在坚守自盗，然后无赖到我们新员工身上，然后说公司赔了多少钱，跟延误罚款一类的等等，最后这笔 权利可大了，我没办法之余我就不干了可他们又拿这说事，说我没提交辞职报告什么的把我的工资給扣完了，经老动部门调节，他说他们自己能解决，可结果 ...
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