不服，向本院提起上诉称：周某某利用职务之便，滥用公司资源，将用于紧急备件运输的公务车辆用于个人上下班，时间长达数年，已属严重违纪；第三方公司员工 在公司任职期间并无公车私用、滥用公车的行为，事实上也从未出现过因自己滥用公司车辆导致延误公司任务的情况，因此，惠普上海分公司解除与自己的劳动合同缺乏事实依据 ...
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”处签名的王乙、王丙、李甲、焦某某、李乙是在2008年后才入职，开会时没有进公司，所以这几个人不可能参加这个职工大会，说明展升电子公司是为了诉讼才 ，展升电子公司不安排赵某某在上班时间休息，是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处，属违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司 ...
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人马某某。上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5218号民事判决 、快递查询答复单等证据可予佐证。故复医凯泽公司现无证据证明钱某某有“在聘用期间为其他单位或个人提供服务”的约定违约行为，且复医凯泽公司与 ...
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情况，证明2009年4月开始由原告B公司为被告缴纳综合保险；8、个人住房公积金查询单，证明内容同上；9、关于签订劳动合同的通知，证明由于被告拒绝与原告签订 之事实，予以确认；对证据11、12有异议，本院认为，证据11内容与本案无关联性，不予采信；证据12证明了被告向原告相关人员发送相关邮件内容，对其 ...
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刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日 8月1日至3日的工资和交通午餐通讯补贴，以及2009年8月3日之后双方已无劳动关系的事实，刘某的上述主张，缺乏法律依据，不予支持。关于刘某主张支付延迟 ...
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返还姜某某垫付的费用556元。原审法院另查明，顾村果园系上海市宝山区顾村农业公司委托自然人王某承包管理。原审审理中，繁花园艺场认可2009年8月20日至2009 8小时。顾村果园是王某作为自然人个人承包的，与繁花园艺场无关。2008年2月姜某某和顾村果园签订了劳动合同，姜某某在该果园工作，2009年4 ...
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.50元，王某表示无异议。原审法院经审理后认为，王某在明酷公司单位工作享有的劳动报酬，是根据明酷公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为 应缴社会保险费8,093.20元)；五、王某应于判决生效之日起五日内将其个人应缴社会保险费8,093.20元交于上海明酷市场营销服务有限公司。如果未按本判决 ...
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一、劳动合同单方解除权概说 “权利系私法的中心概念，且为多样性法律生活的最终抽象化。”“权利功能乃在于保障个人的自由范围，使其得自主决定、组织或形成其 实践中将会带来争议。 （二） 法律适用上的冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某 ...
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认可，不存在这样的情况；对证据3真实性不予认可，其在职期间并无陈某某这个人，其也没有给某公司造成这些损失；对证据4中有其签字的2009年5月的 给某公司造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日，某 ...
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月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案，并返还强行收取的发展基金4000元、支付经济补偿金25000元、补缴自 ...
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