，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的， ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《职工带薪 ...
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5月31日，原告共支付被告加班工资15,552.06元。、另查明，2008年1月29日，上海市徐汇区劳动和社会保障局对原告作出批复，同意自2008年2月1日 ，原、被告均确认，自2008年5月28日起至2009年5月31日止，被告法定休假日加班12天、其余时间工作天数为332天计3,984小时（未扣除 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者 工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。本案中，被告 ...
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。被上诉人（原审被告）：綦江县古南猪鬃厂，住所XXX。组织机构代码：XXX。法定代表人杨荣华，该公司总经理。委托代理人傅建波，XXX律师事务所律师。上诉人高华 花名册的工资记录(含高华棚本人在内十个人工作天数不等)，按此记录支付了刘照贵等工人的工资。其间，于2009年3月31日，刘照贵在搬迁黄桷树过程 ...
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的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的劳动合同于2008年12月31日解除，被告应 32478.26元。鉴于被告确认其向原告发放的休假工资由公司休假工资10607.78及法定年休假折薪23944.73元组成，故原告要求被告支付2008年应休未休年 ...
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和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于“日工资：月收入÷月计薪天数”，“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月 事实，被告的休息日加班费应按36.8元/天×36天×200%＝2649.36元计算，法定假日加班费应按36.8元/天×4天×300%＝441.6元计算。综上， ...
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年8月。被告舞钢市安泰物资有限公司。住所地：舞钢市尹集镇埂上村王东组。法定代表人罗国存，该公司经理。二被告委托代理人臧粉林，男，生于1961年11月 年5月20日，舞阳县保和卫生院出具的关于董秀花在卫生所作辅助工作的证明，2010年4月22日，舞阳县保和卫生院出具的关于孙丙甫开办的诊所月经济收入 ...
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的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资＝____×工作天数（包括周日和官方假日）30天3．上述工资应以乙方人员到达_____国之 ______的人员，不享受从______到______的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从______至______的旅费。4．甲方不允许乙方人员在 ...
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的乙方人员，按下列公式计算： 月工资 不满1个月的工资=———×工作天数（包括周日和官方假日）。 30天3．上述工资应以乙方人员到达______________国之日 ，其重量为20公斤。 第五条1．甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。2． ...
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的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本 月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到 ...
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