灵活就业争议，依照相关规定处理。2、用工单位直接发给其使用但未签订劳动合同的灵活性就业劳动者劳动报酬时，应明确列出其中所包括的社会保险费的项目和标准，并负责做好支付记录，支付记录应由劳动者本人签名确认。用工单位未按规定做好支付记录，又不能充分证明已支付给劳动者劳动报酬、社会保险费的，发生纠纷时，视为 ...
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招用的，还需提供前次批准招用的外地劳动者合同期满并已离昆的证明。第十六条劳动就业服务机构应当及时审查用人单位的招用申请。凡符合条件的，应自 手续和备案手续。第二十三条用人单位招用外地劳动者，必须向劳动部门缴纳“外地劳务工管理费”。未与用人单位建立劳动关系的外地劳动者，暂由个人代缴，待与用人单位建立劳动 ...
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、《云南省国有企业职工下岗证》、录用证明书和劳动合同书，由下岗职工所在的再就业服务机构给予用人单位3000元的一次性社会保险缴费补助。－－经财税部门审核批准， ；未购买的可以继续租用，租金标准执行当地政府规定。对生活特别困难的下岗职工子女就学，凭《云南省国有企业职工下岗证》和县以上再就业服务中心的证明 ...
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2007年底之前，符合“4050”(男年满50周岁，女年满40周岁)年龄条件仍未实现再就业人员、零就业家庭成员、残疾下岗失业人员、享受城市居民最低生活保障且失业 劳动保障事务站接受申请后，对申请对象的就业状况进行严格审查并公示，审查合格的，出具就业状况证明，报街道(乡镇)劳动保障事务所审核，审核同意后 ...
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择业(张家口、承德生源的毕业生可在张、承两地范围内择业)。对通过双向选择未落实就业单位的毕业研究生、全国重点大学本科生和省属高校综合测评为前1％的本科生 退回。否则，各级人事、劳动部门要按有关规定限制其补充其他人员。对只出具接收证明，实际上不安排工作的做法，要坚决予以纠正，并追究有关人员的责任。毕业生 ...
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用人单位可以自行组织考试、考核，也可委托人事部门组织考试考核。对通过双向选择未落实就业单位的毕业研究生、全国重点大学本科生和省属高校综合测评为前l％的本科生， ，否则，各级人事、劳动部门要按有关规定限制其补充其他人员。对只出具接收证明，实际上不安排工作的做法，要坚决予以纠正，并追究有关人员的责任。各地 ...
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及失业员工。(二)切实贯彻《深圳市居民按比例就业暂行办法》，新办企业必须严格按规定比例招用户籍居民。凡未达到规定比例的企业，只要下岗员工愿意并有 。新建住宅内零散店铺和肉菜市场摊位，国有企业下岗员工及失业员工凭下岗(失业)证明优先租用。3．市地方税务局税务登记分局办税大厅设立专门窗口，即时受理国有企业 ...
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就业指导是社会主义市场经济形势下院校教育的重要组成部分，其目的是通过对学生进行全方位的就业教育，帮助他们树立起正确的成才观和择业观，以便在毕业时能自觉根据社会需求 县级以上医院体检证明，半年内病愈能坚持正常工作的，按原就业计划派遣；半年到一年内病愈的，随下一届毕业生就业计划派遣；一年后仍未病愈的，由 ...
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的农村劳动者，外出之前，须持身份证和其他必要的证明，在本人户口所在地的劳动就业服务机构进行登记并领取外出人员就业登记卡；到达用人单位后，须凭出省就业 的其它职业介绍机构”是指经劳动部门核定条件，并获跨省流动就业中介许可的非劳动部门职业介绍机构。 未获此项许可的民办职业介绍机构、其他组织和个人，不得从事 ...
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收到本市用人单位招用流动人员的申请，应当在5日内作出是否批准的决定。超过期限未作决定的，视为同意。 第七条市外用人单位招用流动人员须向市或区县 被用人单位招用的流动人员，外出前必须持身份证和其他必要的证明，到就业服务管理机构领取'外出人员就业登记卡'(以下简称登记卡)；到达用人单位后，由用人单位凭卡到 ...
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