分至12点，即一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的 上海某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某某2009年4月8日至2009年4月24日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币2184.28元 ...
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小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工制度不同，非全日制用工在 的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人单位违法的法律责任 《劳动合同法》在平等保护合同双方的 ...
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计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人 支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人 支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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民工工资。?4、严格执行国家工时规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。严禁随意延长工作时间，要确保民工精力充沛、身体健康。?5 责任。? (三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人单位预防控制不力、措施不到位，致使务工人员失控返乡、无序流动、造成严重不良后果的，根据情节轻重， ...
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民工工资。4、严格执行国家工时规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。严禁随意延长工作时间，要确保民工精力充沛、身体健康。5、 的责任。(三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人单位预防控制不力、措施不到位，致使务工人员失控返乡、无序流动、造成严重不良后果的，根据情节轻重，依法 ...
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（3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三十五、非全日制用工可以订立口头协议吗 ...
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半，中午9点半至12点半，下午4点至6点半，每日工作时间已超过8小时，每日除干完本职份内工作外，还要干许多强加于我份外工作，在高温 劳务关系，劳动合同法第68条规定，非全日制用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法 ...
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称被告每天在其处工作时间不超过4个小时，被告是非坐班制，双方系非全日制用工关系，但被告则称其每天在原告处工作时间为8小时以上，离开学校无论 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制 ...
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．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行下列第-- 工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时）；2．执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周 ...
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