年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部的工资发放明细表。据原告的陈述和工资存折，原告于2009年3月24日 加付赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人 ...
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年9月28日华商晨报、工资表、银行卡明细、养老保险、医疗保险缴费明细，被告提供的劳动合同、终止解除劳动合同证明存根、上一年度工资明细表等证据，在卷佐证。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照相关法律规定，在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳养老保险和医疗保险， ...
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的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向 失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向 失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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12小时折算。原审期间，华士集团提供了2009年度的工资结算表及2009年1至9月的工资明细表，用以证明该年度单位的应发工资和已付情况，赵井贵 事实应当由劳动者提供证据予以证明，赵井贵未能充分证明上述事实，故原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故 ...
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是工作押金；2、原告自2006年入职以来工资明细表一份，用于证明原告离开被告单位之前的平均月工资为828元，而不是原告提供的月工资为1500元；3、证人杨航出具 标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿，原告的经济补偿时间应为3个半月的工资数额。根据 ...
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、2008年7月至2008年9月、2008年11月至2009年6月的工资明细表，证明2009年1月1日起被告的基本工资由8500元调整为9000元， 劳动者缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病 ...
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1月31日终止；7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入；8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年 ，再扣减被告已支付的加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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缴纳了天津市的社会保险费。以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的《辞职报告》、《张某工资拖欠明细表》、《已解除劳动合同关系的声明》，被告提供的《 。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一 ...
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为858.20万元。辽宁杂技团隶属于辽宁歌舞团。上述事实有当事人的陈述，辽宁歌舞团工资转存明细表、演出合同、评估报告等证据，经开庭质证，本院予以确认。本院认为 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...
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