元生活补助费，而刘素英之子从住院到病故的10月份、11月份，是按病假工资每月550元予以支付，有据可查。（2）刘素英主张权利已超过仲裁和诉讼时效 月。减速机厂发给答辩人儿子生活困难补助费离最低工资标准都差得很远，更别提按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。3.答辩人申请劳动仲裁并诉至法院请求减速机 ...
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约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家和地方有关规定执行。2004年3月，郑州市致和药业有限公司变更为外商投资企业 系被告自行交到郑州市劳动保险统筹办公室。双方对被告支付的医疗费37081.09元及病假工资7984.68元的计算方式及数额均表示无异议，但原告公司认为按照公司 ...
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平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度 假期可分一次或多次享用。 4．4特殊性质的事假按有关规定办理。 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关 ...
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，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时 ，假期可分一次或多次享用。4．4特殊性质的事假按有关规定办理。4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关 ...
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合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的不再实行 时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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产假的待遇，能否按病假处理？：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。I、哺乳期 决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应 ...
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中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2．遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意， 简单化。对受聘方的工作应有质量要求。）二、工资待遇1．直接报酬，工资每月人民币_________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起至合同期满之日止．按月 ...
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终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国传染病防治法》 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回 没有缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者无法享受医疗保险等待遇，该待遇损失应由劳务派遣单位承担。 医疗期的病假工资应当由谁承担呢？医疗期是根据被派遣劳动者 ...
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参加购买下述社会保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。A．城镇社会保险B．小城镇社会保险C．外来从业人员综合 。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的 ...
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