）该护理记录眉县中医医院不给孙辉律师提供，请眉县法院协助调查取证，该记录可以证明同格艳的真实住院时间。 2。同格艳的交完住院费后医院给同 搞暗箱操作，缺乏监督。县局校领导借机大肆贪污受贿，拉帮结派，排除异己，局领导将离职和不在岗教师工资设立小金库为自己、他人做生意谋取暴利。 二 ) 请上级查处眉县教育 ...
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，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三组证据机台H31《制造说明》可以证明该机台最小只能生产 0.10mm的漆包线。因公司生产要求与机台生产指标 ...
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，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三组证据机台H31《制造说明》可以证明该机台最小只能生产 0.10mm的漆包线。因公司生产要求与机台生产指标 ...
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学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3]530-531从英国的实践也可以看出，赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的 。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职， ...
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被告提供的业务操作电脑记录与事实不符。6、2008年国庆节加班费领用单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动 1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年 ...
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运公司对原告詹安民离职的待遇，是按照公司的生产经营状况，随公司效益的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该 ，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日 ...
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东旺非法收受李某某现金5万元的事实有证人李某某的证言和被告人柴东旺的供述可以认定。其次，柴东旺作为单位负责人收受他人5万元，该款既没有入单位的账目，也未 的公诉机关指控被告人柴东旺收受李某某的该笔款项是在被告人柴东旺离职以后，现有的证据不能证明被告人柴东旺在职期间与李某某、张培举存在约定，故该起指控不 ...
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学者认为这不能有效防止雇主的不正当解雇行为。[3]530-531从英国的实践也可以看出，赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的 。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职， ...
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事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩 都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号一整天本人一直都在场，还用得着人电话通知？可以这样昧着良心说话吗？ 急切盼望各位律师 ...
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